“It’s not the strongest of the species that survives, not the most intelligent, but the one most responsive to change.”
– Charles Darwin –
Marie-Christine Smit in de uitzending van Ondernemend Nederland van RTL7 waarin het DNA model wordt toegelicht.
Samen naar nieuw Organisatie-DNA
De wereld verandert continu en sneller dan ooit te voren. De ene reorganisatie is nog niet afgerond of de volgende organisatieverandering staat alweer voor de deur. Met als gevolg: een grote interne focus, hoge kosten en weinig tijd en ruimte voor de klant. Herkenbaar?
Oude veranderaanpakken werken niet meer! Organisaties moeten in staat zijn om voortdurend mee te bewegen. Wij geloven dan ook niet in het veranderen van de organisatie, maar in het organiseren van de verandering.
Organisatieverandering wordt organisatievernieuwing
Duurzame organisatieverandering – oftewel organisatievernieuwing – gaat over continu ontwikkelen. Om dat te realiseren is het DNA-model ontwikkeld. DNA staat voor: Dynamisch Naar Ambitie. Het is een werkwijze om te komen tot een wendbare organisatie. Daarbij staan de medewerkers centraal; zij zíjn de verandering. Door het beste in mensen naar boven te halen, ontwikkelt de organisatie zich als geheel. Niet eenmalig, maar continu. Als samenwerken en leren in de bloedbaan van de organisatie komt, ontstaat organisatie DNA waarin continu ontwikkelen vanzelfsprekend is. Zo wordt het mogelijk voortdurend te vernieuwen en verbeteren op basis van de veranderingen in de omgeving.
Meer weten?
