“Logic will get you from A to Z; imagination will get you everywhere”
– Albert Einstein –
Begeleiding bij visieontwikkeling
Welke identiteit heeft uw organisatie? Waar staat uw organisatie voor? Wat is uw droom voor de toekomst?
Visie ontwikkelen: Leren initiëren
Een visie ontwikkelen op de organisatie en haar toekomst, vraagt ook om een visie op de medewerkers en hun ontwikkeling. En een visie op leiderschap om deze ontwikkeling mogelijk te maken. Met de juiste medewerkers in dienst, is de basis voor een wendbare organisatie gelegd!
Organisaties moeten slagvaardig zijn. Dit kan alleen met medewerkers die zich blijven ontwikkelen. Passend bij de ambitie en de kernwaarden van de organisatie. Zo ontwikkelt de organisatie zich als geheel. Continu. Behalve een visie op mens en organisatie, en een visie op leiderschap, vraagt dat ook om een visie op leren en ontwikkelen.
Naast het ontwikkelen van een (waardegedreven) ambitie, kunt u bij ons ook terecht voor onder andere:
– Procesbegeleiding;
– (Her)formuleren van de kernwaarden van de organisatie;
– Ontwikkelen van een visie op leren en ontwikkelen;
– Ontwikkelen van een visie op leiderschap;
– Ontwikkelen van leerbeleid.
Meer weten over visieontwikkeling en onze aanpak? Neem dan contact met ons op.