“De toekomst hangt af van wat je nu aan het doen bent.”
– Mahatma Ghandi –
Van visie naar beleid: Het samen waarmaken
Organisaties moeten slagvaardig zijn. Dit kan alleen met medewerkers die zich blijven ontwikkelen. Passend bij de ambitie en de kernwaarden van de organisatie. Zo ontwikkelt de organisatie zich als geheel. Continu. Het is belangrijk een visie te hebben op leren en ontwikkelen. Evenzo belangrijk is een visie op leiderschap.
Van visie naar beleid: Leren integreren
Om de visie(s) in praktijk te brengen is beleid nodig. Leerbeleid is hier een voorbeeld van. Beleid zorgt voor afspraken waar iedereen eenduidig naar kan handelen. Directie en leidinggevenden geven vervolgens het voorbeeld. Ook medewerkers van Human Recource Management (HRM) vervullen hierin een belangrijke rol.
Onze dienst
We begeleiden uw organisatie bij het vertalen van uw visie (zoals een visie op leren & ontwikkelen en een visie op leiderschap) naar (leer)beleid en stellen hiervoor ook hulpmiddelen beschikbaar. Een handleiding voor het opstellen van leerbeleid is hier een voorbeeld van. We trekken graag samen op met directie, betrokken leidinggevenden en de afdeling Human Recource Management.