Als mensen (te) lang hetzelfde doen en zich daarbij comfortabel gaan voelen, kan het zijn dat ze minder mobiel worden. Ze neigen naar zekerheden, meer dan naar nieuwe mogelijkheden. Zekerheid geeft stabiliteit. Je weet waar je aan toe bent. En lang in een functie zitten geeft ook net wat meer garanties en voordelen. Baanbehoud […]
Onlangs stond er een artikel in de krant met als kop: ‘CNV en FNV: vergoeding bij ontslag moet blijven.’ Met interesse lees ik het artikel. Tot mijn verbazing zie ik dat er een plan is vanuit werkgevers om de ontslagvergoeding te laten vervallen en om te vormen tot een verplicht (om)scholingsbudget.
Ik laat het even […]
Met veel plezier ga ik bloggen. Niet alleen op deze site, ook op andere plaatsen, zoals voor Expand. En daarmee voor veel professionals met kennis en ervaring op het gebied van HR(D) en Leiderschap.
Voor wie nu verwacht dat er ik iets ga vertellen over cursussen, werkvormen, nieuwste technologische ontwikkelingen of leerplanners… helaas, die moet ik […]
Binnen organisaties wordt er verschillend met talentmanagement omgegaan. Maar het doel is veelal hetzelfde: organisaties willen talenten aantrekken en behouden. En hiervoor maken ze een plan. […]
Een vraag die we regelmatig krijgen als mensen voor het eerst horen van het DNA-model is of dit ongeveer hetzelfde is als Lean, Six Sigma, Agile (scrum) en de Kaizen-methode. […]
