Blog2019-08-30T15:40:17+01:00

‘Vastgeroest’? Cola geeft (weer) glans!

Als mensen (te) lang hetzelfde doen en zich daarbij comfortabel gaan voelen, kan het zijn dat ze minder mobiel worden. Ze neigen naar zekerheden, meer dan naar nieuwe mogelijkheden. Zekerheid geeft stabiliteit. Je weet waar je aan toe bent. En lang in een functie zitten geeft ook net wat meer garanties en voordelen. Baanbehoud bijvoorbeeld als er sprake is van krimp. Of werktijden die men altijd al wilde en waar niemand meer aan kan komen. Weinig reistijd is ook een voorbeeld. Om maar iets te noemen. Maar het heeft ook een keerzijde. Want behalve dat routine ertoe kan leiden dat er minder goed wordt meegedacht met de klant en de organisatie, worden mensen vooral minder goed inzetbaar. Voor juist die nieuwe functies die gaan komen als de huidige gaan vervallen. Nu zou je je daar als medewerker goed bij kunnen voelen, want ach… zo gaat het al jaren, en [...]

7 maart 2017|0 Reacties

Ontslagvergoeding moet verdwijnen!

Onlangs stond er een artikel in de krant met als kop: ‘CNV en FNV: vergoeding bij ontslag moet blijven.’ Met interesse lees ik het artikel. Tot mijn verbazing zie ik dat er een plan is vanuit werkgevers om de ontslagvergoeding te laten vervallen en om te vormen tot een verplicht (om)scholingsbudget. Ik laat het even tot me doordringen. “…een verplicht (om)scholingsbudget… “ Wacht even… wat is hier aan de hand? Disfunctioneren daargelaten; blijkbaar gaan zaken niet goed binnen organisaties waardoor ontslag noodzakelijk is. Het is intussen een alom bekend probleem. Organisaties moeten flexibeler zijn om mee te kunnen bewegen met de ontwikkelingen die in een rap tempo op organisaties afkomen. Vaak speelt geld een belangrijke rol. De kosten moeten omlaag en snijden in het personeelsbestand helpt dan om de financiën beter op orde te krijgen. Maar helaas… hoewel snijden in personeel een snelle oplossing lijkt te zijn, blijkt deze [...]

15 februari 2017|0 Reacties

Leren is toekomst creëren

Met veel plezier ga ik bloggen. Niet alleen op deze site, ook op andere plaatsen, zoals voor Expand. En daarmee voor veel professionals met kennis en ervaring op het gebied van HR(D) en Leiderschap. Voor wie nu verwacht dat er ik iets ga vertellen over cursussen, werkvormen, nieuwste technologische ontwikkelingen of leerplanners… helaas, die moet ik teleurstellen. Uiteraard kan ik vanuit mijn achtergrond het nodige daarover vertellen, maar het is niet waar mijn passie ligt. Ik wil jullie inspireren leren en ontwikkelen centraal te gaan stellen. Binnen je organisatie, binnen je rol als bijvoorbeeld leidinggevende of specialist en – bovenal - voor jou persoonlijk. Eenvoudigweg omdat dat hét belangrijkste is voor elke organisatie die toekomstbestendig wil zijn. Of ieder mens dat onafhankelijk wil blijven, zonder het gevoel te hebben noodgedwongen vast te (komen) zitten in een specifieke functie, organisatie of situatie. Gaat dit over duurzame inzetbaarheid? Mobiliteit? Vitaliteit? Jazeker. [...]

6 januari 2017|0 Reacties